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発達障害者のクローズ就労について

 投稿者:せせらぎ  投稿日:2020年 9月 5日(土)10時42分39秒 KD106154122200.au-net.ne.jp
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   はじめまして。数ヶ月前に別の病院でADHDの診断を受けた者です。先日職場で過去のトラウマと普段からの過剰適応によるストレスでパニック状態になり、障害がばれたことをきっかけに退職することになりました。(仕事内容は自分の苦手要素てんこ盛りでした。)

 職場外の理解者からは、「ちゃんと自分の特性を理解してくれるところで働いたほうがいいのではないか?」と指摘を受けましたが、クローズで就労を考える場合、仮に採用されたとしても上司が理解してくれるかどうかは賭けの要素が強いのではないかと思われます。そのため、仮に得意を生かせる職に就いたとしても今回のようにストレスを溜め込み過ぎて爆発してしまうのでは?周りに迷惑をかけてしまうのではないのか?と考え、クローズで就労することに不安を感じています。

 とはいえ、現在手帳を取得していないため、オープンで就労するわけにはいかず、クローズで就労することはほぼ確実な状態です。また、現在一人暮らしで諸事情により実家にも帰ることができないため、手帳の取得を待って障害者枠を探すことが金銭的にも厳しい状態です。

 経営者の立場から考えても、面接時にそれとなく苦手要素を伝えたり、その部分をどうすれば補えるのかを伝えられたほうがミスマッチ防止につながるのかなーと思うのですが、どうすればクローズでストレスを減らして働くことができるのでしょうか?

 ちなみにWAISでは言語理解凸知覚統合凹でした。
 
    (Dr) こんにちは、投稿ありがとうございます

発達障害の診断が付いて良かったですね。
嫌な記憶が消去できずに、頭の中でグルグル回り、
フラッシュバックを起こすのは、発達障害の特性でもあります。
それでも、今まで一般で就労していたのは凄いことだと思いますよ。

これから転職とのことですが、発達障害のことを、
最初の面接の時に話すと、その面接では通らないと思います。

就職が決まってから、良い上司かどうかを見極めてから、
打ち明けた方が良いでしょう。

障害という言葉を使わずに
「性格的に自分は変わっています。」
「こういう作業は得意 苦手なんです」
と説明すると良いと思います。


それまでは、遅刻、無断欠勤などは絶対にせず、
メモ、スケジュール、マニュアル作成、アラームなどを
駆使し、勤勉な態度を周りに見せなければなりません。
因みに知覚統合が低いのであれば、メモは必須です。

不器用だけど、真面目で一生懸命という印象が得れれば、
多くの上司は理解を示してくれるはずです。


それでも理解のある良い上司に当たるかどうかは、
ご指摘の通り運の要素が強いですね。
確率を上げるには、何度も転職して分母を増やすしかありません。
いつか必ず良い上司に巡り合えるまで
諦めないで頑張って下さい。


選ぶ職種もマニュアルがある単純作業や
対人コミュニケーションの少ない
専門的な技術職が良いと思います。
WAISⅢで言語理解が高いのであれば、作業が少なく
知識を売るような仕事が向いているかもしれませんね。

他の項目も見せて頂ければ、
色々とアドバイス出来ると思います。




障害者雇用が金銭的に苦しいのであれば、
障害者年金を申請する方法もありますよ。

初診日の時に厚生年金に加入していて、
1年半以上経過していれば、
3級相当でも貰える可能性がありますよ。

よろしければ是非相談にいらして下さい。


 
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